U19女排全锦赛决赛落下帷幕，拥有杨舒茗、王奥芊、黄悦鑫三位国手的上海女排遭遇滑铁卢，以0:3的悬殊比分不敌老牌劲旅江苏队。这场失利不仅暴露了球队的诸多问题，更引发了外界对上海排球人才培养体系的深刻反思。
从比赛过程来看，上海女排的溃不成军令人失望。与以往人才匮乏时期的失利不同，如今队中坐拥多位潜力新星，直播间里更有来自全国各地的球迷热情助威。然而如此惨败不仅辜负了球迷期待，更让刚刚积累的人气荡然无存。主教练陈嘉豪的临场指挥备受质疑，面对一传不稳、二传配合生涩等老问题束手无策，重蹈上半年4:25惨败江苏的覆辙。
反观江苏女排主帅沈富麟的执教表现堪称教科书级别。这位年逾古稀的老帅精准抓住黄悦鑫一传薄弱的命门，战术布置环环相扣，最终带领球队再克老东家。值得注意的是，即便在当今排坛，这位古稀老帅的执教水平仍令众多年富力强的中生代教练望尘莫及。这不禁让人思考：上海排协在人才任用上是否应该更注重实际能力而非年龄因素？
展开剩余40%关于沈富麟离沪执教的原因众说纷纭。有观点认为其退休后去向不受原单位约束，也有传言称上海排协推行教练团队年轻化政策导致老帅出走。但不可否认的是，作为上海三大球项目最杰出的教练之一，沈富麟的离任折射出管理体制的深层问题。这种外行领导内行的人才流失现象，从成年队重金引援却始终与冠军失之交臂的窘境中可见一斑。
值得玩味的是，这已非上海排协首次为他人做嫁衣。从昔日蔡斌助江苏斩获双冠，到如今沈富麟带领江苏青年军登顶，上海籍教头在异地的成功恰恰反衬出本土用人机制的僵化。特别是考虑到沈富麟本可在家门口执教，却最终助力竞争对手夺冠，这种人才逆向流动更凸显管理决策的失误。在竞技体育竞争日益激烈的当下，如何建立科学的人才评价体系，避免重蹈覆辙，已成为上海排球亟待解决的课题。
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